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各隊選秀目光放的越來越年輕，主要是因為2013年開啟首屆高中生選秀，原本應該在這兩年大學畢業的好手，如陳子豪、林樺慶在歷屆選秀會中已進入職棒，而且經過幾年的努力成為陣中主將。因此所能選到的好手年齡勢必逐漸下修，選秀年輕化將成為趨勢。目前已經有球團喊出囤積年輕球員，讓他們在二軍磨練、培養。這確實是球隊長遠計畫不可或缺的一部份，理想狀態下藉由養成，不但增進球員實力，更讓球隊戰力堅強。
不過由於聯盟沒有任何保障年輕球員的條款，因此高中球員有人苦無上場機會，甚至已有人失業。高中球員加入中職的球員中，張竣凱已邁入第六個球季，但至今都沒有一軍登板機會，黃靖幃、王朝民已經離開職棒，王銓宏被釋出後轉隊擔任球探。另外還有多位球員已經加入3年以上，但沒上一軍或只有個位數出賽機會。由於現在大學率取率很高，大部份新鮮人進入職場為22歲~25歲間，但是試想高中球員，可能22歲以前就被失業被職棒淘汰，根本沒有紮實的養成，又或者當初是錯誤的選擇。因此中華職棒應該研擬保障年輕球員的方法，包含類似美國職棒的制度五選秀，或是新人保障合約等，都是可以考慮的方向。
所謂的規則五選秀(Rule 5 Draft)，或是韓國職棒的第二輪指名會議（2? ?? ??），主要是避免球隊過度囤積年輕球員，藉由這樣的制度，讓各隊可以挑選其他隊保障名額外的球員，並適度給予補償，而且球員是被限制一定要登錄在25人名單，否則還需要返還原隊。這樣的制度，主要可以保障年輕球員，讓他們可以在其他球隊尋求上場機會，像桑塔納(Johan Santana)、包提斯塔(José Bautista)、狄奇(R.A. Dickey)等名將，其實都是藉由規則五選秀輾轉找到機會的球員。
目前各隊都有約超過50位球員，一軍卻只有25個名額，常登板的更是只有18位左右，本來就僧多粥少，加上各隊不好交易一途，許多球員上場機會非常稀少。因此中職可以考慮研擬規則五選秀，讓球隊可以有另一種補強的路徑，比較少出賽的球員則可以獲得更多機會，是一種雙贏的選擇。
新人保障合約則為另一種保障球員的方法，但大部分出現在籃球圈，包含美國職籃及超級籃球聯賽都有。NBA是新人合約期限為四年（後兩年可選擇執行或放棄），球員有自由選擇是否跳出合約的權利。SBL則是三年期限，但由於球員沒有選擇權，球團卻有選擇權，被視為不平等條款。
中華職棒可以考慮的是，讓高中生獲得新人保障合約，而且是雙方都有條件可以選擇執行或放棄。這些球員願意提早加入職棒，本身就是希望藉由職棒的訓練，能夠精進球技，選入的球團本應有責任要提供他們長期穩定的養成訓練。當然必要時可以加註一些條文，以確保球員真的願意全力接受培訓。另一方面，因為有必要保障球員，球團對選秀會勢必更加謹慎，球探報告比領隊想法更為重要，對於球隊、球員都更有保障。
年輕球員越來越多，球隊在選入他們的同時，希望能夠同時確立他們可以獲得完整的養成，不至於迅速被放棄，也有其他管道可以尋求其他機會登板。目前無論養成計畫及保護手臂的方法都有球隊在進行，不過保障的登板機會及合約更會是勢在必行的制度。
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